Wind of Change im Chefarztsekretariat:

Mit dem berühmten Song „Wind of Change“ vertonten die Scorpions 1989 den politischen Wandel in Europa und verliehen ihm damit bis heute eine Hymne. Seitdem steht dieses Lied für Veränderung und die Hoffnung darauf, dass in der Zukunft viel Gutes liegt.

Auch wenn unsere alltäglichen Veränderungsvorhaben im Beruf nicht ganz so politisch geprägt sind wie dieser Song, erleben Sie im Chefarztsekretariat möglicherweise große Unsicherheit oder starken emotionalen Widerstand gegen „Neues“ – auch wenn die Neuerungen rein rational betrachtet überwiegend Vorteile bedeuten. Manche sind dagegen so veränderungsfreudig, dass sie ihre Kolleginnen und Kollegen bzw. Mitarbeitende mit ihren vielen Ideen abhängen oder auch Altbewährtes zu schnell verwerfen oder „verschlimmbessern“.

Dabei ist es viel leichter und erfolgreicher, Veränderungen wirksam zu initiieren und zu steuern – wenn man die Psychologie von Veränderung versteht und gehirngerecht kommuniziert.


Themenschwerpunkte:

•    Die Psychologie von Veränderungen
•    Wie Sie diese Erkenntnisse für Ihr Veränderungsprojekt sinnvoll nutzen können
•    Wie Sie darauf aufbauend Ihre Kommunikation gehirngerecht und erfolgreich gestalten
•    Warum Veränderungen im Team oft mit Widerstand verbunden sind und wie Sie damit klug umgehen
•    Wie Sie Ihr Projekt einfach und übersichtlich organisieren und den Fortschritt für sich und andere visualisieren
•    Austausch und „das Netzwerken“ unter „Gleichgesinnten“

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